Het succes van organisaties is afhankelijk van meerdere factoren. Waar geen enkele discussie over zal bestaan is het belang van de kwaliteit van medewerkers en dat begint bij het proces van werving en selectie.  In mijn (vorige) hoedanigheid als Director Human Resources bij een (inter)nationale productieorganisatie (grondstoffen t.b.v. (agri)food- en feedproducten) heb ik het genoegen gehad enkele keren te mogen samenwerken met Koetsier Executive Search, in de persoon van Marco Koetsier.

Marco heeft zich in deze contacten laten kennen als een gedreven, betrokken en kritische “partner” die met kennis van de markt in staat is gebleken de juiste mensen aan te trekken. Niet door uitgebreid te adverteren en daarmee op kosten van de klant zijn eigen portefeuille uit te breiden, maar door nauwgezet en gericht professionals aan te trekken die ruimschoots voldoen aan het profiel, meerwaarde hebben en passen bij de (gewenste) cultuur van de organisatie. In mijn ogen onderscheid Marco zich daarmee van veel van zijn concurrenten.